Arbeiten im RKU
Aus-, Fort- und Weiterbildung
Aus-, Fort- und Weiterbildung haben im RKU einen großen Stellenwert. Schulungs- und Entwicklungspläne werden jährlich abteilungsbezogen erstellt. Hierfür sind in bestimmten Bereichen Budgets definiert. Die zukünftigen Qualitätsanforderungen und somit der Schulungsbedarf sind ein wesentlicher Bestandteil des jährlichen Mitarbeitergespräches zwischen Mitarbeiter und direktem Vorgesetzten. Drei Schwerpunkte der Fort- und Weiterbildung zeigen sich auf:
- Betriebsbezogene Fortbildungsmaßnahmen, die für den Betriebsablauf zwingend notwendig sind (z.B. neue Operationstechniken, EDV-Schulungen u.v.a.)
- Betriebs- und mitarbeiterbezogene Interessen. Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Kinästhetik-Kurse, Stationsleitungskurse, Fachweiterbildung Intensiv/Anästhesie), die für den Betriebsablauf erforderlich sind und in der Karriereplanung des einzelnen Mitarbeiters eine bedeutende Rolle spielen.
- Mitarbeiterbezogene Interessen: Studiengänge, die vordergründig im Interesse des Mitarbeiters stehen.
Für die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, an denen auch ein betriebliches Interesse besteht, erhalten RKU-Mitarbeiter auf der Grundlage einer Betriebsvereinbarung (BV) klar definierte Leistungen. Bei der zeitlichen Freistellung wird die Betriebszugehörigkeit honoriert (mit steigender Beschäftigungszeit steigen die Tage der Freistellung):
- Beschäftigungsdauer bis zu 4 Jahren: 2 Arbeitstage
- Beschäftigungsdauer bis zu 8 Jahren: 3 Arbeitstage
- Beschäftigungsdauer von mehr als 8 Jahren: 4 Arbeitstage
Für alle im RKU in Aus- oder Weiterbildung befindlichen Berufsgruppen liegen interne oder extern vorgegebene Schulungs- und Entwicklungspläne vor, anhand derer die Qualifizierung und Spezifizierung der Mitarbeiter erfolgt. Erfolgskontrollen werden in Form von Prüfungen nach klar definierten Zeitpunkten durch Vorgesetzte hausintern sowie durch übergeordnete Institutionen extern durchgeführt. So richtet sich beispielhaft die Aus- und Weiterbildung orthopädischer Assistenzärzte zum Facharzt für Orthopädie an einer differenzierten Weiterbildungsordnung aus, die Voraussetzungen und Etappen- bzw. Endziele differenziert definiert und mit einer extern durchzuführenden Erfolgskontrolle (Facharztprüfung) abschließt.
Im Pflegebereich plant und koordiniert eine Referentin Für Innerbetriebliche Fortbildung – in Übereinstimmung mit der strategischen Ausrichtung der Pflegedirektion und anderen Berufsgruppen – die Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen. Es finden zahlreiche Fortbildungen statt, an denen auch betriebsfremde Interessierte teilnehmen können.
Kontakte bitte über den jeweiligen Fachbereich, für pflegerische Themen über Frau Ursula Holl (Tel. 0731 177-1405), Referentin für Fort- und Weiterbildung.
Praktika
Praktika werden in fast allen Bereichen angeboten. Bitte wenden Sie sich an die Personalabteilung oder die Vorgesetze/den Vorgesetzten des jeweiligen Fachbereiches.
Zivildienst
Zivildienstleistende werden im Pflegedienst, im Bereich Haustechnik, in der EDV/Informationstechnologie und im Transportdienst eingesetzt. Bitte wenden Sie sich an die Mitarbeiter der Personalabteilung.
Ausbildungsberufe
Im Bereich EDV/Informationstechnologie: Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration.
Ausbildungsangebote für Jugendliche mit gesundheitlichen und lernbedingten Handicaps finden Sie hier.